• 淮北矿业强化培训促进技能人才成长
    发布日期:2022-04-23 08:34   来源:未知   阅读:

  近年来,淮北矿业树立了培训就是管理,培训就是效益的理念,像抓安全管理一样抓职工培训工作,逐步形成抽训、外训、自训三种培训方式,不断提高技能人才的技能,较好形成尊重人才的氛围,较好发挥了人才的作用,推动矿业发展。

  一、打牢人才培训基础建设。重视培训工作的基础建设,组织各专业、各工种优秀人才,历时5个月进行题库建设,题库总量131个,试题总量16.5万题,涉及了矿区的大部分工种,涵盖专业范围广,考试工种齐全,考试项目多,试题量大,为以考促学、促训,提高职工队伍的整体素质奠定了基础。为使培训贴近实际,更具针对性,开展了教材建设,去年编印了70多个工种应知应会教材,为开展好培训工作提供了依据。同时,还重视培训基地建设,建成了淮北矿业安全实训基地、安全警示教育基地及两个“国家级大师工作室”,为煤矿高技能人才的培养提供新的教学资源和互动平台。

  二、8点1氪 京喜成京东裁员重灾区;豆瓣15个问发挥名师工作室的效应。在当前严峻的煤炭市场形势下,严格控制外训,充分利用煤电技师学院、方国胜工作室、杨杰讲堂等资源进行抽训,让请进来的专家与矿区“技能大师”走上讲台全网最快开奖现场。走进现场,言传身教,同时加强训前、训中、训后全过程跟踪管理,及时反馈培训信息,解决培训中存在的问题,从而最大限度地提升培训效果。今年初,淮北矿业组建技师协会,成立了矿区“技师之家”,建立各专业技师定期培训交流机制,极大地促进了矿区技能人才的成长。同时广泛开展师带徒活动,签订师带徒协议,建立奖惩机制考核师带徒培训效果,并通过“名师高徒大赛”使优秀师徒脱颖而出,营造比学赶超的良好学习氛围。 近日,淮北矿业在煤电技师学院开办了首批由50名高级技师参加的技能专家大讲堂,聘请了淮北师范大学和中国矿业大学的教授对其授课,这是淮北矿业提升高技能人才素质的一项新举措。

  三、建立培训奖励机制。为了提高职工参加学习培训的积极性,激励职工成长成才,淮北矿业注重给予优秀技能人才精神和物质奖励,在2012年召开的人才科技大会上,10名高技能人才被聘为首席技师,分别获得20万元至10万元一次性嘉奖,并在两年聘期内享受本单位副总的平均年薪。

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